Рабочее время и его использование. Время отдыха.

Рабочее время и его использование. Время отдыха.

Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Накануне праздничных и нерабочих дней, определенных статьей 73 КЗоТ, продолжительность работы сокращается на один час (праздничные дни: 1 января - Новый год; 7 января - Рождество Христово, 8 марта - Международный женский день; 1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся; 9 мая - День Победы; 28 июня - День Конституции Украины; 24 августа - День независимости Украины; дни религиозных праздников: 7 января - Рождество Христово; один день (воскресенье) - Пасха; один день (воскресенье) - Троица.)

Продолжительность рабочего времени работников составляет 40 часов в неделю.

Время начала и окончания работы, перерыва на обед.

- Понедельник-четверг - с 9.00 до 18.15 час (8 часов 15 минут)

- Пятница - с 9.00 до 17.00 ч. (7 часов)

- Предпраздничные пятницу - с 9.00 до 16.00 ч (6 часов)

- Предпраздничные другие дни - с 9.00 до 17.15 ч. (7 часов 15 минут)

- Перерыв на обед (во все рабочие дни) - с 13.00 до 14.00 (1 час)

Работникам предоставляются ежегодные и дополнительные отпуска в соответствии с действующим законодательством и утвержденным графиком отпусков.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дня.

Дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда устанавливаются трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.

Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная ее часть будет составлять не менее 14 календарных дней.

Неиспользованную часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

При увольнении работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительные отпуска работникам, имеющим детей.

По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше чем 24 календарных дня.

По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в году.

Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия с соблюдением требований части первой этой статьи и в других случаях, предусмотренных законодательством. В случае отзыва работника из отпуска его труд оплачивают с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска.

Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.

Другие статьи: